Proseguono le assunzioni all’interno di Poste Italiane, che come già anticipato nelle scorse settimane è alla ricerca di personale da inserire all’interno del gruppo come portalettere. Da notare che la selezione presenta opportunità su tutto il territorio italiano, in modo da far fronte al prevedibile aumento dell’attività di spedizione.
Ecco a chi è rivolta la ricerca di personale e quali sono i criteri che verranno utilizzati per orientare le nuove selezioni.
Assunzioni di portalettere, quali sono i requisiti da tenere in considerazione per la candidatura
Se desiderate inviare una candidatura, la prima cosa da verificare sono i requisiti richiesti dal gruppo postale, che vanta una rete di oltre 13mila uffici ubicati in tutta Italia. L’azienda sta affrontando una cambiamento programmatico di lungo periodo, che prevede di cogliere le opportunità di sviluppo che si apriranno nei prossimi anni grazie alla crescita del commercio elettronico.
Allo stesso tempo vi sarà l’esigenza di preservare adeguati livelli di efficienza anche nel comparto delle spedizioni tradizionali, ed è proprio a partire da questi presupposti che si apriranno le nuove opportunità di lavoro. In particolare, per il ruolo da portalettere disponibile nella sezione e-recruiting del sito aziendale, è richiesto il possesso di un diploma di scuola superiore con voto minimo di 70 su 100, oppure una laurea (in questo caso basta il titolo triennale) con votazione di almeno 102 su 110. Ovviamente, risulta indispensabile avere anche la patente di guida, visto che il ruolo implica la consegna della corrispondenza nella zona di assegnazione.
Come inoltrare la propria domanda
Nel caso in cui si ritenga di possedere i requisiti, è possibile inviare la propria candidatura direttamente attraverso il sito del gruppo, indicando tutte le informazioni chiave e la sede di destinazione prescelta. La selezione partirà con una chiamata dalle risorse umane al candidato ritenuto idoneo e proseguirà con la compilazione di un test attitudinale inviato tramite email.
Le persone che supereranno questo primo passaggio verranno infine convocate per la seconda parte della selezione, che prevede anche la guida di un mezzo motorizzato da 125cc. Il livello di assunzione proposto è il contratto a tempo determinato, mentre i dettagli potranno variare sulla base delle specifiche esigenze territoriali.