Dalla Cgil arriva una nuova presa di posizione in merito al susseguirsi di dichiarazioni governative sulla flessibilità previdenziale. Una vicenda che ha visto in particolar modo emergere ipotesi correttive legate alle quote 100 e 41; misure che sarebbero vincolate a criteri rigidi e paletti ostativi di tipo anagrafico, oltre che al ricalcolo dei futuri assegni.
Secondo il Segretario nazionale Roberto Ghiselli, questi provvedimenti necessitano, al contrario, di una serie di condizioni attualmente indisponibili per poter effettivamente funzionare. Un esempio è costituito dal vincolo dei 64 anni di età per poter maturare il pensionamento anticipato tramite la quota 100. Un criterio che va a penalizzare moltissime persone, soprattutto considerando che entrerebbe in funzione assieme al ricalcolo contributivo del montante accumulato dal lavoratore.
Quota 100 e 41: il pensiero ai lavoratori che resterebbero esclusi
Stante la situazione appena descritta, se i criteri delle nuove formule di flessibilità previdenziale fossero confermati, rischieremmo di trovarci davanti a molti casi di penalizzazione. Dalla Cgil si ricordano, ad esempio, i disoccupati, coloro che hanno svolto attività gravose o che assistono ad un familiare gravemente disabile. Tutte persone che perderebbero un’importante via di prepensionamento, visto che le nuove quote 100 e 41 sarebbero accompagnate da una contestuale abolizione dell’APE sociale.
Resta poi da affrontare il tema dell’adeguamento alla speranza di vita, al quale si lega non solo l’età di uscita dal lavoro, ma anche la stima dei coefficienti di conversione del montante in rendita. Un meccanismo che di fatto rischia di rendere gli assegni costantemente più bassi, facendo scivolare i futuri neopensionati in situazioni di povertà.
Infine, non è mancato da parte del sindacalista un riferimento al reddito e alla pensione di cittadinanza. Secondo Ghiselli, si tratta infatti di proposte che richiedono dei correttivi rispetto a come sono state presentate, poichè l’attuale meccanismo di funzionamento disincentiverebbe indirettamente il versamento dei contributi previdenziali.